Tjänster

Interim management och ledningsstöd

En vakant chefsroll eller en ledning med för mycket på sitt bord kan bromsa både vardagen och viktiga beslut. Keypoint kan tillföra en erfaren ledare under en bestämd period, antingen i en chefsroll eller som stöd till den befintliga ledningen.

Vi arbetar med ägare, styrelser och företagsledningar som behöver någon med förmåga att sätta sig in i verksamheten, prioritera och ta ansvar för genomförandet.

Diskutera ert ledningsbehov

När ni behöver oss

När en ledningsroll är vakant eller genomförandekraft behöver förstärkas tar vi ett tidsbegränsat ansvar med överenskommet mandat. Det kan gälla en period fram till en permanent lösning, extra kapacitet under en omorganisation eller ett avgränsat projekt som behöver en ansvarig ledare.

Ibland finns rätt chef redan på plats, men ett särskilt problem kräver mer tid och kraft än ledningen kan avsätta. Då kan vi arbeta vid sidan av VD, styrelse eller ledningsgrupp och ta ett tydligt ansvar för prioriteringar, uppföljning och genomförande.

Det här kan uppdraget omfatta

Torbjörn Geijers bakgrund omfattar VD-, CFO- och COO-roller. Michael Flodin har erfarenhet som VD och från ledning inom inköp, logistik och produktion. Tillsammans klargör vi vad som behöver stabiliseras, vilka beslut som måste fattas och hur arbetet ska följas upp.

Vilket ansvar vi kan ta, hur mycket tid uppdraget kräver och när det kan börja bestäms för det enskilda uppdraget. Ni väljer tillsammans med oss vad som ligger hos Keypoint och vad som ligger kvar i organisationen.

Så arbetar vi

Vi börjar med att klargöra nuläget, besluten som krävs och det arbete som ska genomföras. Därefter fastställer vi mandat, ansvar, kontaktvägar och rapportering. Redan vid starten planerar vi hur ansvar och pågående arbete ska lämnas över när perioden är slut.

Det ni får med er

Beroende på uppdragets överenskomna omfattning kan det omfatta:

Nulägesbild och prioriterad arbetsplan.
Tydlig ansvarsfördelning och uppföljning.
Dokumenterad överlämning till ordinarie ledning.

Beskriv vilken förstärkning ni behöver

Vilken roll gäller det, vad behöver personen åstadkomma och när behöver arbetet börja? En kort beskrivning räcker för en första kontakt.